打破新鮮人25K的迷思 選對行業，薪資起跳先贏人
根據勞委會「101年薪資調查」出爐，新鮮人平均起薪25036元，較去年略增381元，其中碩士光環褪色，較去年縮水682元最多；一般來說，各行業起薪最高與最低之間的落差甚至高達23556元。面對即將到來的畢業潮，社會新鮮人不僅要選對行業，讓薪資起跳點先贏人，還有機會少奮鬥好幾年！知名建築品牌－維多利亞建設股份有限公司秉持企業社會責任，更為提昇國內就業率，打造優質的就業環境，有別一般以資歷論薪資的方式，而是透過人格特質與自我生涯規劃為評選基準，進而擬訂職務的理想待遇，藉此吸引優秀的年輕人才，也透過年輕人的理想與工作熱誠，為邁向35年的企業，激盪出更有活力與創意的火花！ 優於市場同職務40%的薪資水平，每年員旅，留才更養才 以建設、營造起家，維多利亞建設股份有限公司近年來更陸續整合物管、商務中與頂級法式餐廳，打造全新的頂級建築服務企業藍圖，事業體包含自建自售的大無限行銷、雲品物管、臻品家事、克里德菁英商務中心與德朗頂級法式餐廳；根據集團內部透露，事業體下的各職務，平均起薪均比同業高出40%以上，且每一年招待員工出國旅行、聘請專業講師主題式教學…等，維多利亞建商不僅從實質薪資待遇上加分，更透過人才培訓，提升員工內外兼備的素質與能力；如此優渥的工作條件與環境，其實就是維多利亞建設公司秉持將員工視為珍貴資產的概念，徹底執行「留才」、「養才」與「育才」的經營策略，因此每每維多利亞建設徵才總是吸引大批求職者，因為能得到維多利亞建設面試機會是非常難得的，由於該集團提供員工幸福、優質的職場環境，才能擁有歷久彌新的企業真實力，也才能打造持續成長、卓越的創意團隊，朝向一流建築品質與服務的終極目標邁進！ 重視員工心靈充實，不加班制度、讀書分享會，生活幸福，工作更加分 除了實質的薪資回饋、照顧員工，維多利亞建設公司更勉勵全體員工，不僅對工作要有熱情，更要懂得生活，並利用生活中精彩的體驗，再轉化為工作中創新的元素。因此有別亞洲職場長時數工作的傳統陋習，以「不加班制度」鼓勵員工下班後，擁有充裕的時間享受休閒活動、培養親密的家庭關係、以工作之外的藝文娛樂陶冶心性，除此之外，集團舉辦定時、定期的讀書分享會，由主管輪流擔崗「說書人」角色，不僅是期盼員工們藉由書本增長智慧，更讓白天以專業交流的工作夥伴，晚上搖身一變成為共同徜徉書海中的知心良伴，讓彼此關係更加親密和諧，以幸福生活、快樂工作，提升工作效率，也讓集團宛如美滿的大家庭！ 部門專屬學長姐，教學相長、榮譽與共，建立札實的企業文化 值得一提的是，為體貼新進員工尚未熟悉環境時的不安全感，維多利亞建設公司建構專屬學長姐制度，讓新進員工在還沒有來公司報到之前，就擁有一位職場小天使，能在良善、充滿愛的氛圍中認識集團大家庭。也能從學長姐的精熟的經驗之中，習得未來工作領域之專業，相互切磋學習，並且為團隊間的目標共同努力，達到教學相長、榮譽與共的雙贏效果，反映在維多利亞集團秉持「大巧若拙」的企業精神上，將正面、持續創新的思維，深耕在每一位同仁之中，建立扎實、充滿優質能量的企業文化。
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